Bütün Hüquqşünaslar dünya! Hüquqi kafe vəkillər online.


Nədir əmək hüququ. Olur əmək hüquqşünas


Onlar iclaslarında iştirak və çıxış etmək

Əmək qanunvericiliyi-bu qanunlar tənzimləyir arasında münasibətlər işəgötürənlər və işçilər, zaman işçiləri həmkarlar ittifaqıƏmək qanunvericiliyi tənzimləyir olub işçiləri birləşə bilər müzakirə etmək üçün şərait məşğulluq kollektiv. Zaman qanunlar imkan verir ki, kollektiv müqavilə, onlar müəyyən vəzifələri və hüquqları işəgötürən və işçilər. Qeyd edək ki, hazırda edirlər əmək haqqında qanunlar etmək məqsədilə münasibətləri işəgötürən-işçi ədalətli bütün maraqlı tərəflər üçün. Tərəfdarları hesab edirlər ki, işçiləri var ədalətsiz vəziyyəti ilə müqayisədə ehtiyatları və hakimiyyət korporasiyasının. Onlar hesab edirlər ki, qanun tələb edən korporasiyalar iştirak həmkarlar danışıqlarda bəzi hallarda fayda cəmiyyətə və iqtisadiyyata. Bu gün qanunvericiləri və məhkəmələr bax hüququ həmkarlar ittifaqı kimi ilk müdafiə düzəlişin. İlk düzəliş, zəmanət, vətəndaşlara hüququ, birləşmək, insanlarla, onlar seçirlər.

Ona görə ki, insan razılığa gələ, birlikdə zaman onlar ittifaq yaradırlar, onların fəaliyyəti müdafiəsi altındadırlar Birinci düzəliş.

Buna baxmayaraq, imkan qanunlar həmkarlar ittifaqlarına, ABŞ-biri var, ən aşağı dərəcəsi də həmkarlar ittifaqları işçi qüvvəsinin sənayecə dünyada.

Öz ilkin tarixi, amerika qanunvericiləri idi, düşmən ideyasına təşkil edilmiş əmək. İlk məhkəmə qərarları ilə bağlı həmkarlar ittifaqları əksər sorğuların işəgötürənlər. O, -ci əsrə qədər ki, qanunlar və məhkəmənin qərarı tanımağa başlamışlar həmkarlar ittifaqları amerika Birləşmiş Ştatları. Qanunlar, o cümlədən Qanun haqqında ədalətli əmək standartları -ci ildə qanun -cü il Federal yaradılıb qanunlar haqqında minimal əmək haqqına və zəmanətli hüquqları təşkilatı. -ci ildə konqres Haqqında qanun qəbul etdi, milli əmək münasibətlərində. Qanun, həmçinin yaradılması nəzərdə tutulur Milli şurası tərəfindən əmək münasibətlərinə. Şurası həyata keçirir, nəzarət və danışıqlar səsvermə İttifaqının, ABŞ-da. Zaman komissiya olur bəyanatları haqqında qanun pozuntuları Haqqında, milli əmək münasibətlərində onlar araşdırmaq. Onlar hüququna malikdirlər qarşısı alınmalıdır pozulması və həll sanksiyaların. Milli şura tərəfindən əmək münasibətlərinə ofisləri var, bütün amerika Birləşmiş Ştatları. Əməkdaşları bilərlər səs həmkarlar ittifaqı. Əgər əksər işçiləri həmkarlar ittifaqı yaratmaq istəyirlər, onlar daşıya bilər. Əgər insan səs verir azn həmkarlar ittifaqı, işəgötürən olmalıdır yanaşmaq masa danışıqlar üçün ruhunda xoşməramlı. Milli şura tərəfindən əmək münasibətlərinə nəzarət prosesini təmin etmək üçün hər iki tərəf danışıqlar aparmaq ruhunda xoşməramlı. Məsləhət məcbur edə bilməz, hər iki tərəf müqavilə bağlananadək. Çox güman ki, onlar zəmanət verir ki, hər iki tərəf yanaşırlar danışıqlara vicdanlı cəhd razılıq əldə etmək. İttifaqı çıxış edə bilər seçilməsi haqqında düşmənidir. Nümayəndələr öz növbəsində seçir icra rəhbərliyin. Digər hallarda işçiləri, bilavasitə seçmək öz rəhbərlərini. Həmkarlar ittifaqı liderləri var vəzifəsi nəzarət vasitələri ilə vicdanla və ədalətlə. Kimi ümumi hüquq, həm də əmək idarəetmə hesabatları və açıqlanması qanun birbaşa həmkarlar ittifaqı liderlərinin olmaq üçün ağlabatan ilə həmkarlar ittifaqları vəsaiti. Rəhbərlik edə bilər şəxs tapır və edam, əgər onların oğurlanması və ya cəhd vəsaitin oğurlanması Birliyi. Həmkarlar ittifaqları, bir qayda olaraq, müraciət etməlidirlər öz nizamnamələri ilə əmək naziri. Ən həmkarlar ittifaqları Nizamnamə ola bilər, həmçinin online olunub. Əmək idarəetmə hesabatları və açıqlanması qanun -cu il, deyilir ki, bütün İttifaqının üzvləri var səsvermə hüququ. Onlar səs hüququ görə, artırmaq üçün həmkarlar ittifaqı haqları. İttifaqı ata bilər kollektiv fəaliyyət Onlar vura bilər. Onlar kollektiv müzakirə məsələlər daxildir ki, əmək haqqı, bildirişlər qədər işdən, əsas ləğv edilməsi və həlli qaydası mübahisələr. Lakin həmkarlar ittifaqı bilməz tələb oturmaq üçün xaricdə korporasiyalar və ya tələb payı korporativ idarəetmə. Ancaq dövlət edə bilər, öz əmək haqqında qanunlar. Əslində, əksər dövlətlər var baxmayaraq nə əmək qanunvericiliyi yerində. Bu qanunların tez-tez nəzərdə tutur əmək münasibətlərində imkan verir ki, işəgötürənlər yerinə yetirilməsi üçün işçilərin heç bir səbəb olmadan. Ümumiyyətlə, dövlətin hüququna malikdir yaratmaq, öz qanunları, onlar qədər zidd olan, federal qanunlarına. Zaman tərəflər yalvarmaq üzrə əmək məsələləri, bilmədən ki, qanunları ola bilər qarışıq və mübahisəli. Hüquqşünaslar əmək bilməlidir olub tətbiq federal qanun, qanun dövlət və ya hər ikisi. Gərək onlar da diqqətlə oxumaq son presedent ki, təmin etmək üçün qərarlar həm məcburi, həm də münasibətini, öz işinə. Əmək vəkilləri yadda saxlamaq lazımdır ki, ittifaq mübahisələrin tez-tez öz prosedurları. Əksər hallarda, zərər çəkmiş üzvləri həmkarlar ittifaqı müraciət etməlidirlər tələbi ilə qədər keçirilməsi formal fəaliyyət. Onlar, ola bilsin ki, gözləmək lazımdır bir neçə ay əvvəl onlar gətirə bilər öz iddialarını. Bundan başqa, bir çox məsələləri İttifaqı ilə danışıqlar aparılır və arbitraj. Əmək vəkillər bilmək lazımdır ki, bu tələblər və bilirlər ki, onun hüdudlarından. Bilmədən və riayət prosedurları son dərəcə mühüm, kömək etmək üçün müştəriyə səmti İttifaqının prosesi uğurla tələblərə cavab verir.

Böyük əmək hüququ gəlir federal hökumət

Baxmayaraq ki, böyük əmək hüququ nəzərdə tutur danışıqlar və arbitraj, kollektiv müqavilə etiraz edilə bilər məhkəmədə. Ona görə ki, məhkəmələrə müraciət edə bilər və ləğv müqavilələri, əmək vəkilləri bəzən yalvarmaq məsələlərin rəsmi məhkəmə şəraitdə.

Əmək vəkillər hazır olmalıyıq layihə və müraciət iddialar, eləcə də tətbiqi normaların Mülki prosessual aparmaq açılış və özünün haqlı olduğunu sübut edir məhkəmədə.

Əmək qanunvericiliyi əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi zamanla amerika Birləşmiş Ştatları.

Əvvəllər məmurlar idi, qorxu ittifaqlarının.

Əslində, ilk həmkarlar ittifaqı ABŞ-da yarandı -cü ildə, ümidlə danışıqlar barədə saatlıq iş günü.

Baxmayaraq ki, indi ABŞ-ın əmək qanunvericiliyi və həmkarlar ittifaqları, onlar kiçik və məhduddur başqaları ilə müqayisədə sənaye cəhətdən inkişaf etmiş ölkələr. Əsas qanunverici akt boyu -ci əsrin kökündən dəyişib münasibətlər və qarşılıqlı işəgötürənlə işçi arasında.

Çünki qanunlar, duran yerdə bu qədər əhəmiyyətlidir kimi korporasiyasının və həmkarlar ittifaqları söykənir lobbisinin tərəfdarıdırlar dəyişikliklər qanunda.

Əmək vəkillər tapa bilərsiniz özünüzü iş üçün kömək anlamaq mövqelərini, onlar layihə və hesab dəyişikliklər edilməsi barədə əmək qanunvericiliyinə dövlət və ya milli səviyyədə. Əmək hüququ-bu, yalnız bir hissəsi əmək hüququnun. Bundan başqa, əmək qanunvericiliyi var ki, qanunlar tənzimləyir bütün əmək münasibətləri, ABŞ. Bu qanunlar ayrı-seçkiliyi qadağan edir görə irq, rəng, milli mənşə, cins, yaş və əlillik. Onlar yaradırlar və təhlükəsizlik standartlarına əməkdaşları üçün. Onlar müəyyən proqramlar kompensasiya üçün işçilərin edib ki, iş zamanı. Hüquqşünaslar hesabına bilməlidir və işləmək üçün bu qanunları, başqa qanunlar konkret olaraq tənzimləyir ittifaqlarının. Vəkillər kim təcrübə əmək hüququnun işləmək üçün bütün növ leqal məşğulluq var. Onlar işləyə bilərlər adından İttifaqının üçün müqavilə işəgötürənlə. Digər tərəfdən, onlar işləyə bilər adından korporasiyası ilə danışıqlara. Hüquqşünas əmək ola bilər işçinin və ya onlar işləyə bilərlər şəxsi təcrübə və xidmətlər təklif həmkarlar ittifaqı və ya işəgötürən müqavilə sahəsində əsasında. Bundan başqa, vəkillərin fəaliyyət göstərən özəl praktikada, əmək vəkilləri də işləmək üçün Milli şurası tərəfindən əmək münasibətlərinə.

Zaman addımlar nəzarət etmək üçün həmkarlar ittifaqlarının yaradılması prosesi, hüquqşünaslar, öz tərəfimizdən üzərimizə düşən iş Şurası.

Zaman komissiyası məşğul olur pozulması, əmək qanunvericiliyinin, hüquqşünaslar bu vəzifələri yerinə yetirirlər. Onlar da xidmət edən məhkəmə potensialını müəyyən etmək üçün olub pozulması və rəsmiləşdirmək müvafiq sanksiyalar tətbiq edib. Əmək hüququ-bu, böyük biznesdir Edir ki, böyük biznes üçün vəkil işləyən istinad üçün, həm korporasiyalar və onların əməkdaşlarının. Əmək vəkilləri təhlil mühüm iş təsir edən bir çox insanlar var. Bilmək vacibdir yaxşı qanunlar və müştərilərə kömək anlamaq, onların hüquqları, vəzifələri və ehtimal nəticəsinə hər hansı bir təklif kursu fəaliyyət. Əmək vəkilləri kömək edir müştərilərə götür-qoy bütün müsbət və mənfi cəhətləri və strateji cəhətdən sərfəli üçün öz maraqları. Əmək vəkillər tez-tez yaxşı ödəmək yerinə yetirilməsi üçün bu çətin iş. Əmək vəkilləri yerinə mühüm işlər üzrə yaradılmasına iş şəraitinin. Onlar kömək əməkdaşlarına yaratmaq üçün sərfəli və rahat iş şəraiti.

Onlar da kömək işəgötürənlər öz maraqlarını üstün tuturlar.

Təmsil olub, işəgötürənlər və ya əməkdaşları, bir çox əmək vəkillər məmnunluq tapmaq yardım ilə öz müştərilərinə bu vacib vəzifələri.

Əmək qanunvericiliyi təsir kimi, amerikalılar bunu biznes.

Vəkillər tərəfindən əmək mübahisələri * forması, çağırış və həyata keçirilməsi, əmək qanunvericiliyinin. Onların iş təsir demək olar ki, bütün amerikalıların birbaşa və ya dolayısı ilə. Hüquqşünaslar təcrübə əmək hüququnun zövq zəng və mükafatlar bu səs-küylü və yüksək dərəcələri sahəsi hüquqları. Əvvəl karyera, mən işlə məşğul müxtəlif sahələrdə. Mən bəzi cinayət hüququ, icarəyə verənin və icarəçinin hallarda, rəsmiləşdirilməsi, miras, zədə və digər məhkəmə işinin.